我是老八       董宇辉事件差不多已经唱到尾声阶段了。该回归的回归，该走人的走人，该检讨的检讨，该调整的调整。       密集的热搜之下，观众都有些疲劳了。       在这个“神仙打架，凡人遭殃”的典型局面中，       那个点燃整把火，让事情热气腾腾地成为“网络电子榨菜”的文案小编?似乎被遗忘了。       他，或者他们是整个事件开始的导火索；结尾，还有谁关心吗？       蝼蚁一般，被冠以“小编”就带过了。轰轰烈烈之中，成了炮灰，这就是初级打工人的下场。实惨！       神仙打架，点到为止。招式出完，总有人会赢得名，也有人会赢得利?，走与不走，只是个形式。斗争的初衷就是为了名利，不是为了要命。       董宇辉事件里，两个“神仙”都留下了。那小编们呢？       在整场事故中，对，这次事件就是一个事故，总得要有人为此买单，那么，初级打工人就很容易成为“炮灰”。       不要怀疑，每个初级打工人都有成为“炮灰”的机会。?       逃得开，躲得掉，那都是技术。在董宇辉事情的余波里，可能还会有基层人员成为“?背锅侠”。       问个问题，吃完整场瓜的网友们，尤其是支持董宇辉的人讨厌CEO吗？       讨厌，那就对了！这位CEO也就完成了他的使命。       在公司里，有实干性的员工，有技术强的员工，有社交牛的员工，也有特别理解老板，能够甘愿执行命令，不惜一切代价挡在老板面前的员工。       因为，       在公司高层里，总有一个人要唱红脸，有一个人要唱白脸       。而       唱白脸的往往都是老板       ，他们都喜欢在公司里扮演一个慈悲为怀的佛系形象。可公司里总不可能永远都是其乐融融，总会有制度变革，人员裁撤，相互制衡?。       能去帮老板唱红脸的人，就是老板的心腹，是他们的?“锦衣卫”，就是为了帮老板试错，给?老板留一个选择的余地。       这样的人，初级打工人根本惹不起。       你要相信，       前一步，免职信发出来；后一步，老板就得给他敬一杯酒，       告诉他：委屈你了，辛苦你了，兄弟！先拿着2个亿，去度个假?，日后还有重用！       于是，老板的功德簿上又为他记上了一笔。       过不了多久，这人就又得回来       。得力干将，左右臂膀，老板岂能自伤大将一名？       客观地说，免职的ceo、董宇辉，甚至是王自如都是一等一的好员工。       不论是做事的，挡刀的，做盾的，还是给老板鼓掌加油的，只要能存在于老板的需要里，发挥作用，就是好员工。       初级打工人千万不要以为“虎落平阳”，落井下石，把牙关紧闭，连一个字的?坏话，不满和吐槽都不要讲！       就当没有这回事，以前该干嘛还是干嘛。       再说回那个在评论区回复网友文案并非完全出自董宇辉之手，是后面团队力量的人明显是       受到了煽动       。       那种才华没被看见的委屈；那种认为董宇辉是徒有虚名，靠着团队或他人文案才走红的不满；那种泼天的富贵可能会是自己的侥幸心?已经从字里行间溢出屏幕之外。       我承认，现在的初级打工人都很厉害?。写PPT的速度比你的领导快，完成工作的效率比你上司高，学历比你的领导还要厉害，可能还是名校毕业，海归精英，获奖无数?，?那又怎样?？       你的职位配不上你的能力，你的收入确实不能与才华对等，你的直属上司属实是个草包，?那又怎样？       你只需要问自己三个问题：       问题一：你可不可以让你现在的直属领导起来，你去坐他的位置？       问题二：你可不可以绕过你的直属领导，做他的上司？       问题三：你的直属领导技术这么差，能力那么平庸，学历还这么普通，他凭什么是你的领导？       除此之外，你要明白，在公司里可不是按学历水平和能力大小给钱的。?       你用你的能力和公司给你的现有资源，反过来给公司带来多大的效益，公司再按照一定的比例给你多大的收益。       工资，只不过是根据大数据，预判你可能给公司带来的平均效益。       假如，你不能给公司带来除了维持稳定运转之外的额外效益，那除去你，外面有N个跟你差不多的，或者比你更好的人可以进来。       明白了这个逻辑，再回想前面我说的三个问题，你有了答案之后，就会知道董宇辉的文案到底是由谁写的，未来再由谁写是否重要。       有能力的初级打工人常常会觉得委屈，?这是事实。是我，?也会觉得不值，同样会问凭什么。       可是，       解决不了前面三个问题，却莽撞行事，就只能给别人当靶子。       越是埋怨，越是不服气，就越是容易被有心人挑拨情绪，成为他人的棋子，最后?沦为了无人问津的“炮灰”。       真正打架的“神仙”，该升职的升职，该套现的套现?，咱们?只会在简历上落下一个“辞退”的标签。       如果，你能解决前面三个问题，还能给公司带来效益，OK，?千万不要犹豫，马上冲进老板办公室，跟他谈条件，谈交换。       老板不是爱画饼，而是他不知道该给你什么，你又能给他什么。你给的东西是否撑得起你想要的?回报。       董宇辉事件结束了，?生活又不会结束。初级打工人，闭嘴吃瓜就好?。       如果没有涉及到具体的事物上，基层人员很难被“神仙打架“波及，除非你赶上趟地去当“炮灰”，去当“点火人”，那就另当别论。       如果CEO让你去“点个火”，事成以后，许以升职加薪，那怎么办呢？       我只能劝你清醒一点。       当你被迫离开公司，所有的承诺都会烟消云散，你只是被选好的“背锅侠”?。拒绝，并不会发生什么事，因为你只是公司里最基础的员工之一。